近日，河北省人社廳發(fā)布2011年工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%，增長中線 (基準(zhǔn)線)為18%，增長下線為8%。
　　據(jù)介紹，河北省將分類確定企業(yè)工資增長率。應(yīng)參照工資指導(dǎo)線上線安排工資增長的企業(yè)包括：經(jīng)濟(jì)效益好或增長快；單位產(chǎn)品工資含量低于同行平均水平；工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平；大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動力市場工資價位的企業(yè)。應(yīng)參照工資指導(dǎo)線中線安排工資增長的企業(yè)包括：經(jīng)濟(jì)效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長；雖然當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長快，但所處行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定；人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平；在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。應(yīng)參照工資指導(dǎo)線下線安排工資增長的企業(yè)包括：生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降；職工工資水平高于全省平均工資3倍以上；處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流量偏緊的企業(yè)。因經(jīng)濟(jì)承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定。
　　河北省各地和省直有關(guān)部門將研究建立企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)警通報制度，對有效益卻故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的企業(yè)定期予以預(yù)警通報。