記者近日從無錫市人大獲悉，江蘇首個企業(yè)工資集體協(xié)商地方性法規(guī)《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》將于６月１日正式施行，屆時職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度等事項均應(yīng)與職工協(xié)商，否則將對企業(yè)最高處以３萬元罰款。
　　“現(xiàn)實中企業(yè)主屬強勢一方，企業(yè)工會雖然可以代表職工行使相應(yīng)權(quán)利，但缺乏具體的政策、法規(guī)支持，不敢談現(xiàn)象普遍存在，”無錫市人大常委會新聞發(fā)言人周培基說。
　　《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》明確規(guī)定，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、一線職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、職工工資最低水平、工資支付辦法等事項必須協(xié)商。為了防止企業(yè)不愿談、拒絕談、拖延談，條例規(guī)定，企業(yè)方拒絕或者拖延答復(fù)職工方平等協(xié)商要求的，最高可處以３萬元罰款，對相關(guān)負責人處以最高２０００元罰款。
　　條例要求，企業(yè)工資協(xié)商每年一次，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以適當延長，但不超過三年。客觀條件發(fā)生重大變化或者三分之一以上的職工對工資協(xié)議提出修改要求的，經(jīng)雙方同意應(yīng)即時開展工資協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。
　　工資集體協(xié)商是中國政府調(diào)節(jié)收入分配制度、構(gòu)筑和諧勞資關(guān)系的重要措施，２０００年勞動部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》，但很多企業(yè)只協(xié)商“職工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準”等法定條款，對“年度職工工資水平及調(diào)整幅度”等關(guān)鍵條款卻避而不談。
　　目前無錫市工資集體協(xié)商企業(yè)達３４４６８家，占已建工會企業(yè)的９５．４％，目前該市各級工會正在制定《無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的實施細則。