近年來，贛縣人力資源和社會保障局多次聯(lián)合縣總工會等部門廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)和相關政策，加強對勞動合同、集體合同、女職工特殊權益專項集體合同的審查，及時監(jiān)督檢查女職工參加各項社會保險、同工同酬和接受特殊勞動保護情況，有力地維護了贛縣婦女的合法權益。

　　一是“三個一”行動提高兩個合同簽訂率。堅持每年組織開展一次“春暖”專項行動，一次“六小”企業(yè)（小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊、小采石（砂）廠、小冶煉廠）非法用工打擊違法犯罪的專項整治行動，一次勞動用工書面審查工作，針對制造業(yè)、服務業(yè)、餐飲業(yè)等婦女就業(yè)比較集中的行業(yè)開展勞動用工大檢查，使贛縣勞動合同簽訂率逐年攀升，有力保護了勞動者，特別是女職工的合法權益。

　　二是特殊權益專項集體合同檢查實現(xiàn)同工同酬。要求企業(yè)簽訂集體合同時，必須同時簽訂女職工權益保護集體合同，把女職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準、參加各項社會保險、同工同酬等作為合同的重要內容，通過專項檢查、日常檢查、投訴舉報專查等措施對同工不同酬的現(xiàn)象及時責令改正。要求企業(yè)不得設置“性別門檻”，拒絕錄用女職工或提高女職工的錄用標準。目前，絕大多數(shù)企業(yè)能夠實現(xiàn)男女職工同工同酬，并為女職工參加各項社會保險。

　　三是尊重女性特點落實特殊勞動保護。加大勞動保障法律法規(guī)和相關政策的宣傳力度，根據(jù)女職工的生理特點和從事的職業(yè)特點，每年開展勞動用工書面審查時，重點對女職工特殊權益保護工作進行檢查，對女職工的“四期”保護工作進行督察，嚴禁用人單位安排女工從事高危工作以及國家規(guī)定的第四級體力勞動，要求用人單位每年至少安排一次女職工健康檢查。