外地打工仔來肥無需擔(dān)心“人生地不熟”

　　勞動者因工作時間、勞動報酬、休息休假等問題發(fā)生糾紛怎么辦？他們應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？記者從市人社局獲悉，我市現(xiàn)已建立起一整套勞動爭議調(diào)解體系，推進(jìn)勞動爭議調(diào)解向基層和邊遠(yuǎn)地區(qū)延伸，力爭從源頭化解矛盾。勞動糾紛一旦發(fā)生，應(yīng)該如何及時化解矛盾？市人社局對此表示，勞動爭議調(diào)解一定要向基層延伸，我市已通過四級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，將社區(qū)（村）勞動爭議調(diào)解站作為勞動爭議調(diào)解的最前沿，力爭從源頭上化解爭議。對于廣大企業(yè)，我市也將勞動爭議調(diào)解延伸至生產(chǎn)一線，各車間、班組都建立了調(diào)解體系，通過一對一、面對面、心貼心的調(diào)解，化解勞動爭議。

　　如今，很多職工都來自外地，他們在遇到勞動爭議時都非常擔(dān)心，就怕“人生地不熟”難以維權(quán)。針對此類問題，我市將勞動爭議調(diào)解向一些邊遠(yuǎn)地區(qū)（勞務(wù)輸出地）延伸，通過“娘家人”（輸出地勞動爭議調(diào)解組織）的親情介入來緩解勞動者的緊張對立情緒，“婆家人”（輸入地勞動爭議調(diào)解組織）的真情幫助來解決后顧之憂。

　　勞資關(guān)系發(fā)生糾紛，關(guān)鍵是要及時化解。我市現(xiàn)已加大對基層調(diào)解人員的培訓(xùn)和管理力度。為充分發(fā)揮調(diào)解員作用，各單位也是“妙招頻出”。市燃?xì)饧瘓F(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人說，燃?xì)饧瘓F(tuán)設(shè)立的調(diào)解員都是本單位的勞動模范和服務(wù)明星，他們作出的調(diào)解具有一定公信力和影響力，廣大職工能夠聽得進(jìn)去，對他們表示信服，“自勞動爭議調(diào)解委員會成立以來，到目前為止，我們還沒發(fā)生一起勞動爭議案件。”