隨著勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動(dòng)爭議的主體多元化、爭議的內(nèi)容多樣化、爭議的方式復(fù)雜化、爭議的規(guī)模擴(kuò)大化、爭議的矛盾尖銳化，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量不斷增加，處理的難度越來越大，根據(jù)這一實(shí)際情況及結(jié)合目前勞動(dòng)爭議工作遇到的實(shí)際問題，敦化市勞動(dòng)仲裁院針對(duì)勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)出的“六化”特點(diǎn)，從辦案方法入手多措并舉，快速處理各類勞動(dòng)爭議案件。

　　積極進(jìn)行案前介入息紛止?fàn)?。在勞?dòng)者或用人單位到勞動(dòng)仲裁部門咨詢時(shí)，仲裁員憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn)和敏銳的觀察力，第一時(shí)間做咨詢者的思想工作，向他們宣傳、講解勞動(dòng)保障法律法規(guī)，從而打消他們一些違法的想法，認(rèn)識(shí)到雙方的權(quán)利受到法律保護(hù)的同時(shí)，也要履行法律規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。仲裁員的案前介入，讓雙方當(dāng)事人在法律的層面上建立互相溝通協(xié)商的橋梁，避免了糾紛的激化升級(jí)，有利于化解處在萌芽階段的勞動(dòng)爭議，降低了勞動(dòng)爭議的發(fā)生率。

　　在案件處理過程中積極開展案件調(diào)解工作。在處理勞動(dòng)爭議案件過程中注重“調(diào)裁并舉、調(diào)解為主、裁決為輔”的工作思路，積極采取案外調(diào)解與庭外調(diào)解相結(jié)合的工作方法，使案件發(fā)生在身邊，解決在眼前，在維護(hù)法律尊嚴(yán)、保護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的同時(shí)，又達(dá)到了在短時(shí)間內(nèi)有效化解勞動(dòng)糾紛，提高了勞動(dòng)爭議仲裁院調(diào)解勞動(dòng)糾紛的能力，真正做到以法服人、以情感人，努力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　秉公裁決，維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因勞動(dòng)爭議案件逐步呈現(xiàn)主體多元化、爭議的內(nèi)容多樣化、爭議的方式復(fù)雜化、爭議的規(guī)模擴(kuò)大化、爭議的矛盾尖銳化的“六化”特點(diǎn)，調(diào)解難度不斷加大，仲裁院在堅(jiān)持“調(diào)裁并舉，調(diào)解為主，裁決為輔”的同時(shí)，遵循“快立、快調(diào)、快裁”的辦案原則，對(duì)于無法達(dá)成調(diào)解的案件，及時(shí)的秉公裁決，有效防止矛盾激化，引導(dǎo)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人走法律渠道解決糾紛，并通過公平、公正的裁決向雙方當(dāng)事人及社會(huì)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，從而減少社會(huì)不穩(wěn)定因素，杜絕因案上訪情況的出現(xiàn)。