據(jù)經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，《勞動合同法修正案》7月1日開始將正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。修正內(nèi)容將聚焦在勞務(wù)派遣上，新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“勞務(wù)派遣工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

　　勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)用工方式相比，具有較大靈活性，受到眾多用工單位青睞。但原有的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的規(guī)定留有空白，使得這一方式存在濫用現(xiàn)象，造成派遣工穩(wěn)定性差、受歧視、參加工會難等等問題。我國實行的以按勞分配為主體的基本分配制度，多勞多得、少勞少得、不勞不得，從本質(zhì)上來講，應(yīng)該“同工同酬”。但“同工不同酬”在相同勞動條件下，從事著相同的勞動，卻又因為身份的不同而導(dǎo)致待遇相差甚遠，這完全不符合我國基本分配制度的本義，也違背了社會公平正義。而且這種按身份來取得酬勞的做法，既不能調(diào)動勞務(wù)派遣工的積極性，也容易讓體制內(nèi)職工產(chǎn)生無形的優(yōu)越感，養(yǎng)尊處優(yōu)，失去進取心，對單位提高工作效率與長遠發(fā)展是十分不利的。

　　“同工同酬”，讓我們充滿了無限的期待。在某種程度上來說，它應(yīng)該成為《勞動法》的靈魂，讓我們在保障自己神圣勞動權(quán)利的同時，真正享受到“勞動最光榮”的快樂和幸福。

　　這次新修訂的《勞動合同法》最大的亮點，就是明確規(guī)定了“勞務(wù)派遣工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。很多媒體報道、還有社會各界的觀點認為：新修訂的勞動合同法拯救了“臨時工”，這樣的說法是不是準確？中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南就此評論。

　　蘇海南：所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧?wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

　　這次“同工同酬”成為了關(guān)鍵詞，既然是關(guān)鍵詞，我們就有必要明白什么是“同工同酬”，這其中的“工”和“酬”的內(nèi)涵是什么？“同工同酬”又體現(xiàn)著怎樣的價值取向？蘇海南對“同工同酬”做出了詳細的解釋。

　　蘇海南：同工同酬有一個廣義的概念有一個狹義。我們先說廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動者只要從事同工種勞動或者同類勞動就應(yīng)該執(zhí)行相同的工資制度，相同的工資標準和分配辦法。但是分配結(jié)果可以因為勞動者個人的實際貢獻不同，在預(yù)先規(guī)定的工資區(qū)間內(nèi)有所差別，這是廣義的同工同酬。狹義的同工同酬就是勞動者從事同崗位勞動，從事同樣的工作任務(wù)，具有相同的勞動技能，并且作出相同的勞動貢獻，在這四同的基礎(chǔ)上，他們最后所得的勞動報酬也應(yīng)該是相同的。有些就是簡單一定要拿一樣的錢才叫同工同酬，這個還是有偏差的。