7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實(shí)施。其最大亮點(diǎn)恰恰在于：對勞務(wù)派遣制定剛性的杠杠，做出具體明晰的限制，充分保護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益，并賦予人力資源行政部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。記者專訪了人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處有關(guān)負(fù)責(zé)人，對比《勞動合同法》修訂前后的三大變化，并結(jié)合《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，詳細(xì)解讀了勞務(wù)派遣監(jiān)管門檻如何在逐步提高。

　　勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)入更嚴(yán)格需經(jīng)人力資源行政部門行政許可

　　所謂勞務(wù)派遣，是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動者提供給其他用工單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的一種用工形式。修改《勞動合同法》的目的，就是要遏制濫用勞務(wù)派遣行為。為此，勞務(wù)派遣公司的準(zhǔn)入上有了更為嚴(yán)格的把關(guān)和控制。

　　修改前的《勞動合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。”修改后的勞動合同法規(guī)定，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。”同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向人力資源行政部門依法申請行政許可。

　　“三性”崗位界定更明確派遣的適用崗位戴上“緊箍咒”

　　談到勞務(wù)派遣工，其適用的崗位范圍，是許多人關(guān)心的焦點(diǎn)。據(jù)了解，修改前的《勞動合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”因?yàn)?ldquo;三性”崗位界定不明確，一些用工單位在固定、主營、長期崗位上濫用派遣。

　　修改后的《勞動合同法》對此作了針對性的界定：“臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”這等于給勞務(wù)派遣戴了“緊箍咒”。

　　處分、罰款、吊銷執(zhí)照監(jiān)督管理有了更多的執(zhí)法依據(jù)

新法也賦予了人社部門更多的監(jiān)督管理的執(zhí)法依據(jù)。如根據(jù)修改后《勞動合同法》和此法框架下新實(shí)施的《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源和社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，可以處5萬元以下的罰款。另外，勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》……