2012年12月28日第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》后，人力資源社會保障部高度重視，認真學習領會法律的主要內容。近日下發(fā)了《關于貫徹實施新修訂的勞動合同法嚴格規(guī)范勞務派遣的通知》，要求各地切實做好新修訂勞動合同法的貫徹實施工作，進一步規(guī)范勞務派遣。日前，記者就有關問題專門采訪了人力資源社會保障部勞動關系司主要負責同志。

問：新修訂勞動合同法的立法背景及主要內容是什么？

答：勞務派遣作為一種補充用工方式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。但在實踐中也存在部分用工單位超范圍使用被派遣勞動者、部分勞務派遣單位不與被派遣勞動者簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、被派遣勞動者與用工單位同崗位勞動者同工不同酬等問題，損害了被派遣勞動者的合法權益，影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定。針對這種情況，全國人民代表大會常務委員會決定對勞動合同法進行修改，重點修改有關勞務派遣的內容。主要從設立經營勞務派遣業(yè)務行政許可、進一步明確界定“三性”工作崗位范圍、嚴格控制勞務派遣用工數量、落實被派遣勞動者同工同酬權利和加重違法行為法律責任等方面對勞務派遣作出了新的法律規(guī)定。該決定自今年7月1日起施行。

問：下發(fā)《關于貫徹實施新修訂的勞動合同法嚴格規(guī)范勞務派遣的通知》的主要目的是什么？

答：新修訂勞動合同法是規(guī)范勞務派遣的重要法律。貫徹實施新修訂的勞動合同法，嚴格規(guī)范勞務派遣，對維護廣大被派遣勞動者的合法權益，構建和諧勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，保持社會穩(wěn)定具有重要意義。我部制定下發(fā)《關于貫徹實施新修訂的勞動合同法嚴格規(guī)范勞務派遣的通知》，目的是指導、推動各地人力資源社會保障部門采取切實有力的措施，將修改勞動合同法決定新修訂勞動合同法的各項規(guī)定貫徹落實到位，實現(xiàn)勞務派遣單位依法規(guī)范經營、用工單位依法合理使用被派遣勞動者、被派遣勞動者合法權益得到有效保護的目標，促進勞務派遣規(guī)范有序發(fā)展。

問：你們將從哪些方面做好新修訂勞動合同法的貫徹實施工作？

答：為了保證新修訂勞動合同法的貫徹實施，我們將指導各地著力抓好以下五項工作：

一是抓好宣傳教育。各地要充分利用廣播、電視、報紙、雜志、網絡等媒體，廣泛宣傳新修訂勞動合同法的意義和內容，重點宣傳勞務派遣行政許可、勞務派遣用工崗位適用范圍、被派遣勞動者同工同酬權利以及違法行為的法律責任等內容。