“明天下午3點(diǎn)部門例會(huì)，討論下一季度業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)和戰(zhàn)略發(fā)展方向”，“下周二出差前往蘇州，約見晨星集團(tuán)張總，介紹公司新產(chǎn)品”，今年剛滿40歲的王建在工作簿上寫滿了未來(lái)幾周的工作計(jì)劃，這已是王建從事營(yíng)銷崗位第3個(gè)年頭，而他也進(jìn)入了職場(chǎng)生涯的”瓶頸期”。雖然“同甘苦，共命運(yùn)”一直是他心中所秉承的信念，但最近有幾家獵頭公司的獵頭顧問(wèn)口才提出的機(jī)會(huì)和條件太誘人，他的確有點(diǎn)兒動(dòng)搖。

為了滿足兒子看海的小小愿望，王建向人事部申請(qǐng)了年休假，王建滿心歡喜的期待年休假，但是王建在本單位工作剛滿3年，但之前任職的工作年限已達(dá)到11年，人事部門告知其年休假只有5天，王建非常疑惑。不是應(yīng)該10天嗎？為什么是5天？王建有些頭暈。

讓我們來(lái)看看關(guān)鍵詞“累計(jì)工作年限”。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。“累計(jì)工作時(shí)間”包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算工齡的期間，視為工作期間。

具體的年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)《職工帶薪年休假條理》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。本案中王建的工作年限應(yīng)當(dāng)根據(jù)采取累計(jì)計(jì)算的方式。具體的累計(jì)工作年限，HR可以根據(jù)檔案記載以及前工作單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的證明材料加以確定。如果王建中間的勞動(dòng)關(guān)系一直連續(xù)的情況下，年休假應(yīng)該為10天。

深思熟慮之后，王建最終跳槽到了一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，輕松靈活的工作氛圍讓他重新找回了那個(gè)曾經(jīng)迷茫的自己。數(shù)月后，王建再次向HR申請(qǐng)年休假。那么問(wèn)題又出現(xiàn)在HR的面前——他還有年休假嗎？

實(shí)務(wù)操作中，我們常常遇到新員工入職半年，就開始申請(qǐng)年休假的問(wèn)題，但是之前員工已經(jīng)在原單位享受了年休假，那么年休假該不該休？如果該休，該怎么休呢？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

規(guī)定所述折算方法具體為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

本案例中的HR可以按照上述的公式折算王建剩余的年休假天數(shù)，如王建在新單位剩余日歷天數(shù)為200天/365天，再乘以王建工作年限該享受的年休假數(shù)10天，將結(jié)果取整數(shù)，則王建的年休假為5天