關(guān)于實習(xí)生是否受勞動法保護(hù)

問：有一些公司招收實習(xí)生，但實習(xí)生所承擔(dān)的工作與普通員工并無分別，工資待遇方面也與普通員工并無分別，實習(xí)生與公司（用人單位）之間存在事實上的勞動關(guān)系是毫無疑問的（有工作證、工資卡），對于實習(xí)生，該公司對實習(xí)生有6個月試用期，試用期不合格將會被開除，但是該生在該公司工作8個月后受傷害，但是該公司沒交五保一金，該公司不愿承擔(dān)責(zé)任且不愿作工傷鑒定，該生該怎么維護(hù)自身權(quán)益.

相關(guān)答案
答：如果是在校生到用人單位實習(xí)，不適用勞動法，因此也不存在勞動關(guān)系。工資和社會保險都可以不支付和繳納，但應(yīng)按照約定支付實習(xí)費用，在工作中發(fā)生事故，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行賠償或者由雙方協(xié)商解決。