新修訂的《勞動合同法》將于7月1日起施行。此次推出的新版法律法規(guī)重點修改有關(guān)勞務(wù)派遣的內(nèi)容，將嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量、落實被派遣勞動者同工同酬權(quán)利和加重違法行為法律責任等。

記者從人社部門了解到，勞務(wù)派遣指的是派遣單位與個人建立勞動關(guān)系，簽訂勞動協(xié)議但不“用工”，而是把個人派遣至用工單位，與其存在“用工”關(guān)系，但是卻不建立勞動協(xié)議。這樣導(dǎo)致用工單位以兩種薪酬分配方案進行管理。

因為對于勞務(wù)派遣單位而言，職工薪酬的支出屬于“費用支出”項目而不是“薪酬支出”。同樣的，對于用工單位而言，由于采用了另一種薪酬分配方案，有別于“固定工”，因此這些“臨時工”所得薪資低于“固定工”。如很多事業(yè)單位的駕駛員，有的工資是自己單位發(fā)的，有的則是第三方公司代發(fā)的，這樣工資就不同，很大程度上減少了用工單位及勞務(wù)公司的成本。

針對此問題，本次《勞動合同法》的修訂，特別明確了用工單位與個人在簽訂勞動協(xié)議時，只能執(zhí)行同種薪酬，并且再次強調(diào)了和用工單位簽訂勞動合同的必要性。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，所以針對部分存在濫用“臨時工”概念問題，新修法律也作出詳細規(guī)定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該崗位上無法工作的一定時間內(nèi)，可以由派遣工替代工作。

人社部門工作人員提醒，對勞務(wù)派遣單位以及用工單位的侵權(quán)行為，勞動者應(yīng)與單位保持良好的溝通，防止與單位的矛盾上升到不可調(diào)和的地步。勞動者應(yīng)保存與用工單位存在勞動關(guān)系的證明材料，包括勞動合同、工作證(牌)、工作表(單)、簽到表等事實勞動關(guān)系證據(jù)，然后通過工會、婦聯(lián)、人社局等相關(guān)單位進行投訴維權(quán)。