自7月1日起，《勞動合同法修正案》將正式施行，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來的首次修改，其中明確規(guī)定了“勞務派遣工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權(quán)利?！秳趧雍贤ㄐ拚浮分幸?guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

近日，國家人社部制定下發(fā)的《勞務派遣行政許可實施辦法》對勞務派遣行政許可管轄、申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的條件、行政許可審批程序、監(jiān)督檢查等方面作出了具體規(guī)范。辦法指出，勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。同時，規(guī)定許可機關(guān)應當對勞務派遣單位提交的報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監(jiān)督，并將核驗結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。對未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位或個人，由人社部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。