備受關注的《勞動合同法修正案》7月1日起正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改，修改內容主要集中在勞務派遣上，內容主要包括：一是設定了勞務派遣許可制度；二是更加明確了勞務派遣“三性”的規(guī)定；三是有關過渡期限的規(guī)定，保證新法的順利實施。與此同時，《勞務派遣行政許可實施辦法》也自2013年7月1日起施行。人力資源社會保障部明確要求加強對已經依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務派遣單位的監(jiān)督管理，做好對其經營活動的日常監(jiān)督和年度經營情況報告的核驗工作。

亮點一：經營勞務派遣注冊資本大幅提高至200萬元

此次修改提高了勞務派遣的門檻，規(guī)定“經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務”。注冊資本由原來的不少于50萬元調整為200萬元，同時對經營場所等也提出了要求。另外，還規(guī)定：“未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下罰款。”

點評：長期以來，由于勞務派遣單位準入門檻低，承擔責任能力差，被派遣勞動者的合法權益受到侵害后，難以獲得有效賠償。“準入門檻”大幅度提高到200萬元，意味著一批小型、不合規(guī)的勞務派遣公司很可能就被淘汰掉了。事實上，現(xiàn)在很多不規(guī)范的情況，也是在小企業(yè)相對來說發(fā)生的多一些，大的勞務派遣企業(yè)發(fā)生不規(guī)范行為的概率，相對來說會小一些。

亮點二：細化了“同工同酬”原則

勞動合同法此次修改，明確規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”