修改后的《勞動(dòng)合同法》7月1日正式施行，引發(fā)了社會(huì)高度關(guān)注。全國(guó)總工會(huì)繼續(xù)著力推動(dòng)相關(guān)細(xì)則盡快出臺(tái)，建議輔助性崗位使用勞務(wù)派遣工比例確定在5%左右，“三性”崗位勞務(wù)派遣用工總數(shù)不超過(guò)10%。

　　修改《勞動(dòng)合同法》的立法本意是：遏制和規(guī)范勞務(wù)派遣亂象，維護(hù)國(guó)家勞動(dòng)合同用工的企業(yè)基本用工形式，使勞務(wù)派遣回歸用工補(bǔ)充形式的定位。所以，修法對(duì)勞務(wù)派遣的“三性”作出了明確的界定：“臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”

　　筆者認(rèn)為，上述勞務(wù)派遣“三性”原則是一個(gè)整體，不可分割，需要同時(shí)滿足，“不超過(guò)六個(gè)月”則是共同的“底線”。而且，同一個(gè)崗位不可以連續(xù)使用勞務(wù)派遣工，只能“一次性”，不能用滿了六個(gè)月再繼六個(gè)月。這也是《勞動(dòng)合同法》第五十九條的規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”

　　只要把住了“不超過(guò)六個(gè)月”這個(gè)底線，企業(yè)在勞務(wù)派遣上就濫用不起來(lái)。至于是否需要控制某個(gè)單位勞務(wù)派遣工的總量，不宜一刀切。只要符合“三性”條件，“不超過(guò)六個(gè)月”的底線，即使用80%的派遣工也不為錯(cuò)；反之，哪怕是用一個(gè)也屬違法。譬如，有些“潮汐性”的短期用工單位，一次性用工二三個(gè)月，活兒結(jié)束人員全走。在這樣的單位里，正式員工（管理人員）可能只有幾個(gè)人，一旦來(lái)了業(yè)務(wù)，個(gè)把月內(nèi)也許要使用幾十、上百個(gè)派遣工。

據(jù)報(bào)道，全國(guó)總工會(huì)法律工作部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，規(guī)范勞務(wù)派遣不可能一蹴而就，仍需一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。這個(gè)說(shuō)法很不可取。“漸進(jìn)的過(guò)程”就是意味著“拖”，拖而不辦，拖而了之，已經(jīng)成了惡習(xí)和“潛規(guī)則”。濫用勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，公有制單位原本應(yīng)該做遵守法律、規(guī)范用工的模范，他們既然違規(guī)了，干嗎還要遷就，給予“緩沖”。不就是對(duì)照“三性”的界定，對(duì)勞務(wù)派遣撥亂反正嗎？這并不難辦，把在長(zhǎng)期、主營(yíng)、非替代性崗位上的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為合同工就是了，否則，就終止用工。要做到這一點(diǎn)，需要打破既得利益格局的藩籬，需要對(duì)勞務(wù)派遣亂象有“零容忍”的態(tài)度和壯士斷腕的決心。不然，我國(guó)勞務(wù)派遣亂象永難根治。