從今日開始，新修訂的勞動合同法開始實施，本次修訂嚴格規(guī)范了勞務(wù)派遣的用工范圍，同時明確規(guī)定勞務(wù)派遣人員的勞動報酬應(yīng)當符合同工同酬的規(guī)定。

這次勞動合同法修訂主要是對中國的勞務(wù)派遣制度進行了規(guī)范，首先明確的是究竟哪些崗位可以用勞務(wù)派遣。此次修改對勞動合同法之前確立的“三性”原則——即臨時性、替代性和輔助性——做出了更加明確的規(guī)定。對此，全國人大財政經(jīng)濟委員會副主任委員烏日圖解釋說：“臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。”

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，由實際用工單位向被派遣勞動者給付勞務(wù)。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。之所以要對勞務(wù)派遣的用工范圍進行規(guī)范，全國人大常委會法制工作委員會副主任闞珂表示，勞務(wù)派遣用工形式的本意就是滿足用工單位臨時或短期的用工需求，此次修改就是要使勞務(wù)派遣回歸其作為勞動用工補充形式的定位，把派遣用工數(shù)量控制在合理范圍內(nèi)，積極引導(dǎo)企業(yè)直接用工，切實落實和維護勞動者的合法權(quán)益。

此外，這次《勞動合同法》的修訂還有一項新增規(guī)定非常引人關(guān)注。這就是增加了對被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利作了規(guī)定。阿艷是一名在廣東一家服裝廠工作的勞務(wù)派遣工，她說，很多勞務(wù)派遣工都遇過不公平的待遇。阿艷說：“以前存在派遣工跟正式員之間工薪資方面還是有差異，這樣的話不公平，感覺到融入不到那個集體中去。”

針對被派遣者勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問題，本次修訂增加了相關(guān)規(guī)定，全國人大財政經(jīng)濟委員會副主任委員烏日圖說：“勞動合同法增加規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的勞動報酬應(yīng)當符合同工同酬的規(guī)定。”

對于如何落實相關(guān)的法律條文，中國人民大學(xué)法學(xué)院教授黎建飛表示，同工同酬是法律的基本原則，希望企業(yè)能夠認真執(zhí)行。黎建飛表示：“同一個工作崗位由于身份不同，而在工資、社會保險上不一樣，這個是法律所禁止的。因為勞動報酬體現(xiàn)的是對勞動的一種評價，等量勞動獲得等量報酬，這是法律的基本原則，這是憲法性原則，而且在我國勞動法里明確規(guī)定了不應(yīng)當因為勞動者身份不同，付出同等的勞動結(jié)果卻得到不同的勞動報酬，因此這次修訂再次強調(diào)堅持同工同酬。”

對于如何維護自身的權(quán)利，業(yè)內(nèi)人士指出，如果勞務(wù)派遣人員在實際工作中遭遇不公平待遇，員工首先可以到本企業(yè)的工會去做協(xié)調(diào)。如果企業(yè)沒有工會，則可以到所在地的工會反映情況，如果再協(xié)調(diào)不了，可以去勞動仲裁部門來申請勞動仲裁。如果仲裁再解決不了，可以到法院進行起訴。