“同工同酬”字面意思是同樣工作同等報(bào)酬，而隨著新修訂的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，“同工同酬”更成為勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)此，豪仁律師事務(wù)所主任律師楊曉東、律師劉瑞應(yīng)邀做客本報(bào)新聞熱線為讀者詳細(xì)解讀新《勞動(dòng)合同法》，不過(guò)從法律的角度他們認(rèn)為“同工同酬”不等于同一崗位拿一樣報(bào)酬。

　　同工同酬不是“大鍋飯”

　　很多咨詢者均認(rèn)為“同工同酬”就是同一崗位拿一樣的報(bào)酬。對(duì)此豪仁律師事務(wù)所楊曉東律師解答認(rèn)為，同工同酬其實(shí)并不是一個(gè)全新概念，早在1995年《勞動(dòng)法》頒布的時(shí)候就有這樣一個(gè)概念，這次新修訂的《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)規(guī)范的是勞務(wù)派遣員工的同工同酬。而且這種規(guī)范也不是大家理解意義上的“大鍋飯”，要實(shí)現(xiàn)同工同酬也是有條件和前提的。前提要做到四個(gè)相同：即工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同。楊律師表示，條件是要有相同的考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)質(zhì)是實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，制度是處于相同的工資收入分配體制機(jī)制，如公務(wù)員工資體制機(jī)制、事業(yè)人員績(jī)效工資體制機(jī)制、企業(yè)自主分配體制機(jī)制。通俗來(lái)說(shuō)，如果兩個(gè)人要進(jìn)行“同工同酬”的比較，首先必須是在同一工資收入分配體制機(jī)制下。比如說(shuō)，兩個(gè)人都是公務(wù)員，或兩個(gè)人都是事業(yè)單位人員。在這樣的大框架下，給兩人執(zhí)行的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法和考核評(píng)價(jià)體系都是一樣的。兩人還需要在同一工作崗位，同樣的工作時(shí)間，付出了同樣的勞動(dòng)，得到了勞動(dòng)質(zhì)量也是一樣。滿足了這所有的條件，就可以進(jìn)行是否“同工同酬”的比較。

　　勞務(wù)派遣不能成為低成本用工借口

　　新《勞動(dòng)合同法》另外一大亮點(diǎn)就是規(guī)范勞務(wù)派遣。對(duì)此楊曉東律師解釋?zhuān)?008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。在許多用人單位看來(lái)，“一般”不代表“必須”，只是一種倡導(dǎo)，沒(méi)有足夠的約束力。而究竟什么樣的崗位是“臨時(shí)性、輔助性、替代性”，也缺少清晰的說(shuō)明。《勞動(dòng)合同法》修正案對(duì)勞務(wù)派遣中的“臨時(shí)性”“輔助性”“替代性”的概念描述為：“臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位”。更重要的是，修正案明確“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。從而從根本上遏制用人單位大量使用勞務(wù)派遣工的情況。

　　熱線實(shí)錄

　　問(wèn)：我們單位底薪很低，我們的工資主要靠業(yè)績(jī)提成實(shí)現(xiàn)，所以導(dǎo)致同一崗位大家的收入?yún)s不一致，這是否屬于同工不同酬？

　　答：新的《勞動(dòng)合同法》中的“同工同酬”更強(qiáng)調(diào)分配過(guò)程的平等，而并不是勞動(dòng)者在同一崗位就拿同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　問(wèn)：我是一名派遣工，我看新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后臨時(shí)性崗位工作一般不超過(guò)半年?？墒俏液炗喌暮贤侨辏液ε聲r(shí)間還不到用人單位會(huì)解雇我。

答：勞動(dòng)者在新修訂的《勞動(dòng)合同法》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，需繼續(xù)履行至期限屆滿，不受新修訂的《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍、用工比例、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)要求的限制。勞動(dòng)者在新修訂的《勞動(dòng)合同法》公布后，即2012年12月28日至2013年7月1日正式施行前期間內(nèi)，訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議須符合新法關(guān)于適用范圍、用工比例等的要求。勞動(dòng)者在新修訂《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格執(zhí)行新法的規(guī)定。所以看你是什么時(shí)候簽訂的合同，如果是在新《勞動(dòng)合同法》公布以前簽訂的不受約束。